Theo đó, thông báo tuyển dụng công chức phải được đăng tải trên Trang thông tin điện tử, Cổng thông tin điện tử của cơ quan tuyển dụng. Mặt khác, thông báo tuyển dụng cũng phải được niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan tuyển dụng công chức và được đăng tải trên ít nhất một phương tiên thông tin đại chúng như: báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình…
Bên cạnh đó, Quyết định còn quy định, thông báo triệu tập thí sinh dự thi phải được gửi cho thí sinh trước ngày thi tối thiểu 15 ngày. Trên thông báo phải ghi rõ thời gian, địa điểm làm thủ tục dự thi; lệ phí thi; thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có); thời gian, địa điểm tổ chức thi, hình thức thi, các vòng thi, phần thi, môn thi…
Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/07/2019.
Thông tư này:
- Làm hết hiệu lực Thông tư 16/2012/TT-BNV
- Làm hết hiệu lực một phần Thông tư 13/2010/TT-BNV; Thông tư 05/2012/TT-BNV; Thông tư 12/2012/TT-BNV;...
- Sửa đổi, bổ sung Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP
- Hướng dẫn Nghị định 68/2000/NĐ-CP; Nghị định 24/2010/NĐ-CP; Nghị định 161/2018/NĐ-CP
